현대차가 3월 대규모 채용을 공식화했다. 회사는 오는 20일부터 4월 3일까지 2주간 공식 채용 홈페이지를 통해 전 부문에 걸친 171개 공고를 게재한다고 16일 밝혔다. 대규모 채용이다.
이번 채용은 단순한 인력 보충이 아니라는 점에서 주목받는다. 전기차·자율주행·AI 등 차세대 모빌리티 패러다임으로의 전환이 가속화되는 시점에서, 현대차가 기술 경쟁력의 근간이 될 핵심 인재를 선제적으로 확보하겠다는 전략적 의지를 공개적으로 천명한 것이다.
171개 공고, 6개 전 부문 동시 가동
이번 채용은 ▲연구개발(R&D) ▲디자인 ▲생산·제조 ▲사업·기획 ▲경영지원 ▲IT 등 6개 부문 전체를 아우른다. 신입과 경력을 동시에 모집하는 방식으로, 실무 투입이 가능한 즉전력과 미래를 함께 설계할 성장 인재 모두를 겨냥한 구성이다.
현대차는 이번 채용을 IT를 포함한 6개 부문에서 동시 진행한다.
장애인 특별 채용 지속… ESG 채용 기조 공고화
현대차는 이번에도 장애인 신입 특별 채용을 병행 운영한다. 지난해에 이어 올해도 이 제도를 유지함으로써, 단발성 이벤트가 아닌 구조적인 포용 채용 정책으로 정착시키겠다는 의지를 재확인했다.
기업의 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 수준을 측정하는 핵심 지표 중 하나가 고용 다양성이다. 현대차의 이번 행보는 글로벌 투자자와 소비자 모두에게 사회적 책임 이행의 일관성을 보여주는 신호로 해석된다. 단순한 의무 이행을 넘어 기업 이미지 제고 효과까지 기대할 수 있는 전략이기도 하다.
‘팀 현대 토크 라이브’… 지원자와의 직접 소통 창구
채용 진행과 동시에, 오는 25일 현대자동차 채용 유튜브 채널에서 ‘팀 현대 토크 라이브(Team Hyundai Talk Live)’가 열린다. 현대차 인사 담당자가 직접 직무 소개와 채용 절차를 설명하고, 지원자의 실시간 질의에 답하는 방식으로 진행된다.
이 라이브는 사전 신청자만 접속할 수 있으며, 신청 마감은 오는 22일까지이며 현대차 공식 채용 홈페이지를 통해 신청 가능하다. 기업이 채용 설명회를 유튜브 라이브 형식으로 운영하는 것은 MZ세대와의 접점을 넓히는 동시에, 정보의 투명한 전달을 통해 지원자 만족도를 높이려는 시도다.
현대차 관계자는 “미래 경쟁력의 출발점이 될 ‘도전을 두려워하지 않는 인재’와의 만남을 기대한다”며 “앞으로도 열정과 성장 잠재력을 보유한 인재를 확보하기 위해 적극적인 채용 활동을 이어갈 것”이라고 밝혔다.
